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南京市第十三中学红山分校2018年教职工年度考核方案
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:206    更新时间:2019-1-3    
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  为加强教师队伍建设,充分调动广大教职工工作的积极性与主动性,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》,结合上级部门有关年度考核的通知精神和我校教育教学实际情况, 制订本方案。
      一、考核范围
      全校教职员工
      二、考核内容
      从德、能、勤、绩四个方面进行考核,重点考核团队协作和教育教学工作实绩。
   德:指政治思想、师德表现、团队协作和承担任务的情况;
   能:指业务技能、教育教学的水平和能力;
   勤:指开展工作和参加继续教育的勤勉程度;
   绩:指教育教学的数量、质量和效果(包括教学目标评估、德育管理工作评估、教科研成果等等)。

三、考核标准
      1.考核以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为依据。坚持“以人为本,客观公正;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展”的原则,全面、客观、公正地对教师进行综合评价。 

2.教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
    3.四个等次的基本标准:
   1)优秀:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的各项法律、法规和学校的各项规章制度;按要求积极参加继续教育培训,服从学校工作安排,勇挑重担,业务精湛,能创新性开展工作;师德高尚,将“博学 厚德 敬业 爱生”的红山教师形象作为自己的自觉追求;工作勤奋,教育教学效果好,工作成绩显著。
    2)合格:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策,遵守国家的各项法律、法规和学校的各项规章制度;热爱教育工作,按要求积极参加继续教育培训,服从学校工作安排,业务熟练,积极开展各项工作;工作勤奋努力,较好地完成各项教育教学任务。
    3)基本合格:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策,遵守国家的各项法律、法规和学校的各项规章制度;政治表现与业务素质一般,不能将“博学 厚德 敬业 爱生”的红山教师形象作为自己的自觉追求;能按要求参加继续教育培训,基本服从学校工作安排,有一定的工作积极性、主动性,能基本完成教育教学任务,在工作中有失误。
  (4)不合格:能正确贯彻党和国家的教育方针和政策,遵守国家的各项法律、法规和学校的各项规章制度;政治思想觉悟较低,不服从工作安排;不能按要求参加继续教育培训,不能胜任教育教学工作,责任心不强;组织纪律性差,违反“三要八不准”;或在工作中造成严重失误。
      四、考核办法
      1.教师的考核分为平时考核、年度考核两种。平时考核可以随时进行。年度考核每年进行一次,以平时考核为基础。
     2.下列人员按以下办法进行考核

1)见习期、试用期教师,参加考核,只写评语不定等次,考核情况只作为任职、定职的依据。

2)一年内请病假(工伤除外)、事假累计超过6个月的教职工,按有关规定不进行考核。

3)已办理工作调动手续的教职工,参加新工作单位的年度考核。其调动前的有关情况,由原单位提供。

4)调任的人员,由现工作单位进行考核,确定等次。其调任前的有关情况,由原单位提供。

5)单位派出学习、培训、支教和流动的教师,由原单位进行考核,主要根据学习、培训等工作表现确定等次。其学习、培训、支教和流动的有关工作情况,由所在学习、培训单位、受援和流入学校提供;参加扶贫,或赴省外挂职及援藏、援疆教职工的年度考核按有关规定执行。

6)接受立案审查尚未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语、不定等次,待问题查清后再行确定。

7)受警告处分的人员,对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀等次。受记过、记大过处分的人员,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次,在解除其处分的当年及以后,按正常情况对待。

8)受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。

9)受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的,确定为合格;因其他错误而受到严重警告处分的,只写评语不确定等次。

10)受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年按其现任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。

11)受党内察看处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。

12)受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年和第三年参加考核,只写评语不确定等次。

13)涉嫌违反党纪被立案检查的,可以参加当年考核,但在其受检查期间不确定等次。结案后,不给予党纪处分的,按规定补定等次;给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述(8)、(9)、(10)、(11)、(12)条的规定办理。

14)受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的有关情况确定其考核等次。

五、考核程序
     1.被考核教师,根据考核内容,自我总结,填写《南京市中小学、幼儿园业务档案》、《江苏省事业单位年度考核登记表》及《教师工作年度考核表附页》。
   2.被考核教师在所在教研组认真总结、汇报一年来教育教学工作情况,自报考核等次,群众评议,学校根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见,写出考核评语,提出考核等次意见。
  3、学校考核领导小组对提出的考核等次进行复核。
  4、学校将考核结果公示7个工作日。如被考核教师对考核结果有不同意见,应在公示日内向考核小组提出复核申请。考核小组在认真调查研究、广泛听取各方意见的基础上,3工作日内给出复核后的处理意见,并以书面形式通知其本人。

O年一月

 

主题词: 年度考核

印发                                  201912日印发

 

附件一:

2018年度考核工作领导小组

根据玄武区教育局关于2018年度考核工作相关精神,经学校校长办公会讨论研究决定,成立我校2018年度考核工作领导小组。成员如下:

 长:邵长峰

 员:孔来宝  杨小军  邹宇  梁伟  承伟  张丽波 朱玲  操基兵  吴佳  沈世丽  吴烟波  张若

20191月2

文章录入:校长室    责任编辑:校长室 
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